1、富有競爭力的薪酬

      采取崗位績效工資制、協議工資制、目標工資制相結合的薪酬待遇體系，價值分配人才唯先。全面實施全員績效考核制度，兼公平、推差異。

2、完備的社保待遇

      全額繳納“五險三金”（三金：住房公積金、企業年金、補充醫療金）。

3、完善的福利體系

       依法依規開展全面假別管理，年休假、探親假等假別完備。特別設置哺育假、護兒假，為員工解決生活困難。工作日免費午餐、免費浴室、免費通勤。發放節日慰問、生日禮品。黨工團活動豐富生動。